ההון האנושי בכל חברה או עסק הוא ההון החשוב ביותר. מדובר בעובדים אשר מתקיימים בינם לבין העסק יחסי עובד - מעסיק. בדרך כלל ההון האנושי הוא אחד ממרכיבי ההוצאה הגדולים בעסק. לכן, אנחנו מאמינים שחשוב להשקיע, לשמר ולטפח את העובדים. מצד שני, גם לעובדים קיימות התחייבויות כלפי העסק. הציפייה היא כי העובד ימלא את חובת הנאמנות כלפי העסק ממנו הוא מתפרנס.  

​

חוקי העבודה מלאים חובות - רובם חובות של המעסיקים כלפי העובדים. במחינה חוקית, אין חוק שמחייב את העובד להגיע למקום העבודה ולבצע את עבודתו. לעומת זאת, למעסיק קיימים חובות רבים כלפי העובד. מתן הודעה על תנאי עבודה, תשלום שכר מינימום, עריכת תלושי שכר מתן מקום ישיבה ותנאי עבודה נאותים, תשלום זכויות סוציאליות ופנסיוניות, עריכת שימוע, תשלום פיצויי פיטורים וכיוצ"ב.  

​

פעמים רבות אנו נתקלים במצבים בהם המעסיק כלל לא יודע על החובות המוטלות עליו כלפי העובד. הבעיה היא שהחובות החלות על המעסיק כלפי העובד מחייבות את המעסיק בין אם ידע עליהן ובין אם לא ידע עליהן. מעסיקים רבים, אשר מעסיקים מספר עובדים מצומצם מסתפקים בשיחות עם רואה החשבון שלהם, בדרך כלל  במסגרת ישיבת החתימה על הדוחות הכספיים השנתיים. עם כל הכבוד - זה לא מספיק.

​

ואז מגיעה תביעה, לפעמים גם בסכומים של מאות אלפי שקלים. הרבה פעמים התביעה מתייחסת לאירוע שקל מאוד היה למנוע אותו עם ייעוץ שוטף ונכון. לדוגמא, אי עריכת שימוע לפני פיטורים. ובגלל שמדובר בחובה חוקית - אין לבית הדין לעבודה ברירה אלא לחייב את המעסיק לשלם לעובד פיצויים. לכן, ההמלצה שלנו היא לקבל ייעוץ ושוטף בנוגע לחובות החלות על המעסיק כלפי העובד. הייעוץ השוטף יחסוך לכם עשרות ולפעמים מאות אלפי שקלים.

​

אומרים שבבית הדין לעבודה העובדים תמיד זוכים. אז אומרים... צירפנו רק מספר דוגמאות להצלחת משרדינו במסגרת הייצוג שניתן ללקוחותינו:

 

תביעה ע"ס 409,000 ש"ח כנגד לקוח המשרד בגין הטרדה מינית, הפרת הזכות לישיבה, הפרת הזכות לעבור טיפולי פוריות נדחתה - לפסק הדין 

​

תביעה ע"ס 188,000 ש"ח כנגד לקוחת המשרד בגין תשלומים מכוח צו הרחבה, שעות נוספות, הבראה, פנסיה, חגים ועוד נדחתה - לפסק הדין

​

יש לכם עסק או שבכוונתם להקים עסק? אל תחסכו בנושא - החיסכון הזה יכול לעלות לכם הרבה כסף. לפרטים נוספים, אתם מוזמנים לתאם פגישת ייעוץ עם משרדינו.

​